In het veranderende zakelijke landschap wint het concept van werken voor eigen vermogen snel terrein als een innovatieve strategie om werknemers, medewerkers en consultants te compenseren. In de praktijk is het een mechanisme waarmee bedrijven - vooral start-ups en innovatieve bedrijven - de bijdrage van professionals kunnen belonen door hen aandelen, participaties of financiële instrumenten aan te bieden in plaats van een vergoeding in contanten. Maar dat is niet alles: werken voor eigen vermogen kan effectief worden gecombineerd met crowdfunding en kan, als het op de juiste manier wordt gebruikt, een echte inkomstenbron voor het bedrijf vormen. In dit artikel bekijken we daarom hoe we de synergie tussen deze twee instrumenten het beste kunnen benutten.
Disclaimer: Dit artikel is op geen enkele wijze gelijk aan juridisch of financieel advies. Voordat u actie onderneemt, nodigen wij u daarom uit om meer te weten te komen over de regelgevingsaspecten van werken voor eigen vermogen en crowdfunding. Bovendien is het artikel geschreven met verwijzing naar de Italiaanse ondernemerscontext.
Werken aan gelijkheid: wat is dat?
In algemene termen is werken voor eigen vermogen de praktijk waarbij bedrijven werknemers, medewerkers en consultants belonen door hen aandelen, deelbewijzen of participerende financiële instrumenten van het bedrijf aan te bieden, in plaats van een beloning in contanten. Met andere woorden, bij werken-voor-eigen vermogen krijgen professionals geen onmiddellijke financiële beloning, maar aandelen in het bedrijf die hen, als alles goed gaat, op een later tijdstip inkomsten zullen opleveren.
Het is een oplossing die speciaal ontworpen is voor startende en nieuwe ondernemingen, waar de financiële middelen vaak beperkt zijn en oprichters altijd op zoek zijn naar alternatieve manieren om belangrijk talent aan te trekken. In feite worden degenen die voor equity werken gedeeltelijk eigenaar van het bedrijf, nemen ze direct deel in de bedrijfswinst en kunnen ze dus financieel profiteren van het toekomstige succes van het bedrijf.
Werken voor eigen vermogen zorgt er ook voor dat mensen zich meer betrokken en gemotiveerd voelen, waardoor hun prestaties verbeteren. Sterker nog, als het bedrijf groeit, stijgt ook de waarde van hun aandelen en dus ook de winst die ze kunnen behalen door deze door te verkopen: een krachtige stimulans om dingen goed te doen, aangezien werknemers persoonlijk profiteren van de behaalde resultaten.
Hoe werk voor eigen vermogen en crowdfunding combineren
Werken voor eigen vermogen is niet alleen een middel om werknemers en medewerkers te belonen, maar kan ook een uitstekend aanvullend instrument zijn voor een SAFE- of equity crowdfunding-campagne, als het op de juiste manier wordt gebruikt. Met name via een work-for-equity contract is het mogelijk om op effectieve wijze een categorie investeerders te betrekken die vaak niet eens wordt overwogen als het gaat om het ophalen van kapitaal, maar die echt een verschil kan maken in het succes van de campagne: die van leveranciers.
In de praktijk is het een kwestie van aan de leverancier de mogelijkheid voorstellen om te investeren in het bedrijf waarvoor ze werken (via SAFE of equity crowdfunding)contante beloning inruilen voor beloning via aandelen in het bedrijf (zoals het werk-voor-aandelen mechanisme voorschrijft). Cruciaal is ook om aan het voorstel eenverbetering van het contract toe te voegen, bijvoorbeeld door exclusiviteit, een verlenging van de duur of een verhoging van het bedrag aan te bieden. Op deze manier zal de leverancier zeer geneigd zijn om te accepteren, omdat hij niet alleen aandelen verwerft in het bedrijf waarmee hij samenwerkt (en dat hij alle belang heeft om te laten groeien), maar ook voordelen heeft vanuit arbeidsoogpunt.
Werk voor eigen vermogen als zakelijk instrument voor je bedrijf
In het vorige hoofdstuk hebben we het gehad over hoe werk voor eigen vermogen kan worden gebruikt als onderdeel van een crowdfundingcampagne om leveranciers aan te trekken, maar daar houden de voordelen van deze praktijk niet op. In de volgende regels bekijken we hoe de combinatie van werk voor eigen vermogen en crowdfunding een echte business tool voor uw bedrijf kan zijn, die meer bedrijfswaarde kan genereren.
De strategie is gestructureerd in drie stappen en omvat zelfinschrijving, een aspect van werken voor eigen vermogen dat bedrijven in staat stelt in te schrijven op aandelen van hun eigen kapitaal en deze vervolgens aan belanghebbenden te geven als beloning/aanmoediging. [Let op: in Italië is eigen inschrijving op aandelen alleen toegestaan als onderdeel van een stimuleringsstrategie. Controleer altijd uw nationale regelgeving op dit gebied om mogelijke juridische complicaties te voorkomen.] .
In de volgende regels zullen we zien hoe we dit kunnen implementeren aan de hand van een concreet voorbeeld.
Wilt u het onderwerp waarover u leest direct bespreken met onze crowdfundingexperts?
Turbo Crowd kan u alle kneepjes van het crowdfundingvak leren, u laten zien welke mogelijkheden er voor u zijn om kapitaal op te halen en u praktische ondersteuning bieden bij het opzetten van een succesvolle crowdfundingcampagne.
Stap 1: Zelf inschrijven op eenheden tegen nominale waarde
Onderneming XY besluit in te schrijven op haar eigen aandelen met de bedoeling deze in de toekomst te gebruiken om haar leveranciers te belonen/belonen. De onderneming schrijft quota in voor 15% van haar aandelenkapitaal, wat neerkomt op €10.000. De waarde van de aandelen is dus €1.500 (wat overeenkomt met de nominale waarde, oftewel €10.000). De waarde van de onderschreven aandelen is dus €1.500 (wat overeenkomt met de nominale waarde, d.w.z. de waarde van het aandelenkapitaal).
Fase 2: lancering crowdfunding
Na verloop van tijd stijgen de aandelen in waarde. Op dat moment lanceert bedrijf XY een crowdfundingronde. Volgens de analyse is de pre-money value, d.w.z. de geschatte waarde van het bedrijf vóór de crowdfunding, 1.500.000€. Met crowdfunding slaagt het bedrijf erin om €300.000 op te halen en komt zo uit op een postmoneywaarde van €1.800.000 (d.w.z. pre-moneywaarde + opgehaald kapitaal).
Stap 3: Overdracht van aandelen aan belanghebbenden
Op dat moment kan het bedrijf de aandelen waarop het eerder had ingetekend gebruiken om zijn incentiveplan voor werknemers en leveranciers uit te voeren, waarbij aandelen worden verkocht in ruil voor werk (volgens het principe van werk voor eigen vermogen). En dit is waar de echte magie gebeurt: de waarde van de aandelen, verworven tijdens fase 1 tegen nominale waarde, zal nu worden bepaald op basis van de post-money waardering en zal daarom aanzienlijk hoger zijn. Dankzij deze strategie zal het bedrijf in de praktijk een veel betere onderhandelingsmarge hebben dan wanneer het zijn aandelen onmiddellijk na de inschrijving zou hebben verkocht.
Heb je ondersteuning nodig bij het voorbereiden van een succesvolle crowdfundingcampagne en het zoeken naar potentiële investeerders voor je project?
Turbo Crowd kan je tijdens het hele proces begeleiden, van de organisatie van de pre-crowd tot de afsluiting van de inzameling, en effectieve en innovatieve marketingstrategieën ontwikkelen om je campagne op de best mogelijke manier te promoten.
